劳动合同订立的形式：书面形式和口头形式

劳动合同订立的形式：书面形式和口头形式

一、书面形式

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情况处理

1、如果用工1个月内未订立书面劳动合同的

用人单位应补签书面劳动合同

劳动者由于未签订劳动合同只能获得劳动报酬，无经济补偿

2、如果用工满1月未满1年未订立书面劳动合同的

用人单位应当补签书面劳动合同，同时向劳动者支付每月两倍的工资；自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。（提示：第一个月不用支付双倍工资）

劳动者虽然未签劳动合同，仍然可获得经济补偿。

3、用工满1年而未签订书面劳动合同

用人单位应立即与劳动者补签书面合同，同时向劳动者每月支付2倍的工资补偿（自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，第一个月不用支付双倍工资）；同时视为（自用工之日起满1年的当日）已与劳动者订立无固定期限劳动合同。 

二、口头形式

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

会计题库提示：涉及劳动法的内容都很实用啊，这些不但是考试的常考点，而且也是实践中非常重要的常识性问题，建议考生熟练掌握。